Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekryteringspartner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och driven rekryteringspartner som kan stödja vår organisation i att attrahera, identifiera och anställa de bästa talangerna på marknaden. Som rekryteringspartner kommer du att arbeta nära både interna chefer och kandidater för att säkerställa en effektiv och professionell rekryteringsprocess. Du kommer att ansvara för hela rekryteringscykeln, från behovsanalys och annonsering till intervjuer och anställningserbjudanden. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, förmåga att bygga relationer och en stark förståelse för arbetsmarknaden och olika branschers kompetensbehov. Du kommer även att bidra till att utveckla och förbättra våra rekryteringsstrategier och processer för att säkerställa att vi attraherar rätt kandidater och stärker vårt arbetsgivarvarumärke. Vi värdesätter initiativtagande, samarbetsförmåga och ett lösningsorienterat arbetssätt. Om du är passionerad för rekrytering och vill göra skillnad i en dynamisk organisation, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Genomföra behovsanalys tillsammans med chefer för att definiera rekryteringskrav.
- Skapa och publicera attraktiva platsannonser på relevanta kanaler.
- Screena och utvärdera inkommande ansökningar och CV:n.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidaternas kompetens och lämplighet.
- Bygga och underhålla relationer med kandidater och interna intressenter.
- Följa upp och koordinera anställningsprocessen fram till erbjudande och onboarding.
- Utveckla och förbättra rekryteringsprocesser och strategier.
- Delta i employer branding-aktiviteter för att attrahera talanger.
- Hålla sig uppdaterad om arbetsmarknadstrender och konkurrenssituation.
- Rapportera rekryteringsstatistik och analysera resultat för kontinuerlig förbättring.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering eller liknande roll inom HR.
- God förståelse för arbetsmarknaden och rekryteringskanaler.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Resultatorienterad med fokus på kvalitet och effektivitet.
- God organisatorisk förmåga och noggrannhet.
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och system.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig miljö.
- Relevant utbildning inom HR eller personaladministration är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att du hittar rätt kandidater för en tjänst?
- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med rekryteringsprocesser?
- Hur hanterar du utmanande rekryteringssituationer?
- Vilka metoder använder du för att attrahera kandidater?
- Hur arbetar du för att förbättra arbetsgivarvarumärket?
- Hur prioriterar du mellan flera rekryteringsuppdrag samtidigt?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till att förbättra en rekryteringsprocess?
- Hur hanterar du konfidentiell information i ditt arbete?
- Vilka rekryteringsverktyg och system är du van vid att använda?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom rekrytering och arbetsmarknad?
